策划一场周年庆可不是那么容易，想要做出亮点更是让人头疼不已。那么，这些把周年庆做得好玩又有趣的大厂，都是怎么做的呢？让我们一起来看看吧！

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周年庆是企业重要的节日之一。承上，是发展成果的总结；启下，是对未来的展望。

一场有亮点的周年庆活动，不仅能提高员工凝聚力，还能在一定程度上提升品牌声望。

然而，策划一场周年庆可不是那么容易，想要做出亮点更是让人头疼不已。

那么，这些把周年庆做得好玩又有趣的大厂，都是怎么做的呢？让我们一起来看看吧！

 

 

一、创新形式，提升参与感

 

想要打造活动亮点，首先朝形式下手。随着公司年轻员工逐渐增加，一个别开生面的形式不仅能在第一时间抓住员工眼球，也是企业活力的展现。

 

 

 

 

 

 

滴滴8周年司庆就采用了吐槽大会的形式，这也是他们第二次举行吐槽式司庆。不同于去年的用户角度，今年参与《又见Di 吐 Di》吐槽会的大都是基层员工，问题多是组织管理问题，大家吐槽的都是自己的同事、领导，甚至还有老板。

 

 

 

 

 

搞吐槽会就意味着企业需要直面自身的各种问题。滴滴采用这样的形式的原因是：他们认为吐槽能让企业文化更开放透明，这是滴滴未来能持续发展的内核和希望所在。

 

吐槽会的精髓在于槽点真实，准确表达员工的想法。内容重于形式，才是一场成功的吐槽会。

 

精准的切入点和犀利的语言可不是凭空捏造的。为了更准确掌握员工需求，滴滴在司庆前还举行了多轮内部竞赛，征集槽点、选拔现场参与选手。

 

 

 

 

 

 

 

 

△ 内部调研员工槽点

 

搜狗15周年司庆举行了一场别开生面的运动会趴，俯卧撑、团体赛，还有一场近千人上的「枕头大战」！十力不凡，五动青春，周年庆也可以是运动范儿！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

饿了么10周年司庆举行了一场梦想跑，路线全长5公里，根据这十年里公司发展的大事记设计了4个加速路段和6个障碍点，对应了公司面临过的机遇和困难，十分有创意。

 

 

 

 

 

 

 

二、趣味互动，各司有亮点

除了新颖有趣的形式，超高的互动率和互动效果是各大厂司庆活动的另一亮点。

 

◎ 结合己司风格，紧跟热点

滴滴在前期主题宣传上紧跟「后浪」热点，推出了自己周年庆主题阐述视频《奔涌吧，槽浪》。

 

内部员工的倾情演绎、加上紧贴己司文化与日常的演讲内容，大大提升了整个活动的互动参与度。看到的员工都会心一笑，那是只有自己人才懂的默契。

 

◎ 创新互动游戏，放飞自我

易车20周年庆典上，员工、老板纷纷放飞自我，玩到嗨翻天。

 

他们准备了一个满是泡沫的游戏池，一秒召唤出大家的童心。连老板都忍不住拿起「武器」上阵，来一场团队战。光是看照片都能感受到现场欢乐的氛围~

 

 

 

 

 

 

 

 

为迎合年轻人喜好，长亭科技五周年把游戏厅搬来了现场，带来了一场大型声光电游乐园。击鼓游戏、抓娃娃等游戏机让员工玩得不亦乐乎。

 

 

◎ 用留言把时光倒流，打造温暖的企业关怀

 

去年司庆的时候，科大讯飞在园区里建了一个留言亭。在今年司庆预告时，科大讯飞将讯飞人的留言亭表白剪辑视频进行了剪辑，并发布。

 

△ 科大讯飞留言亭

 

一年过去，当时许下的关于20年后的愿望被重新展现在员工眼前。带来的不止是惊喜，还有被公司关怀着的感动。

 

 

 

 

△ 科大讯飞2020年司庆现场

 

◎ 创意合照，拉近员工距离

腾讯20周年时设计了一个互动H5，点击进入后就可以以第一视角参与腾讯大佬们的会议，最后还有大佬「亲自」给你拍照！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

还有这种大头贴形式的H5互动合照！

 

 

度小满金融在今年的司庆活动上发起了一个全体员工大合照活动。让员工发挥自己的想象力，摆出不同造型。像一个班级体一样相互配合，脑洞大开。

 

 

 

 

 

在午餐阶段，他们还安排了公司领导们亲自上阵发放免费餐食，给了员工一个超近距离接触BOSS的机会。

 

 

 

 

 

小红书六周年庆典上，他们也给员工拍了合照。不同的是，他们是给上海、北京、武汉等各地员工都拍下合照，汇总在一起。周年庆，就是要整整齐齐！

 

 

 

 

△ 小红书6周年上海、武汉办公室合照

 

三、回顾发展历程，鼓舞人心

周年庆活动少不了回顾过往的部分。除了回顾视频、老板的讲述，还可以怎么玩？

海尔在35周年用1张长图复刻了发展大事记，实现了过去的记忆与现在的人跨越时间的场景交互，画面有趣，让人身临其境。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小米在十周年之际举办了一场影展——《我们的时代》，揭幕了小米10年的发展历程，让员工们在回顾过往中，了解企业的文化，与企业共进步。

 

 

 

 

 

 

 

 

快手在8周年时布置了一条时光走廊，用发展里程碑记录下快手8年的时光，从11年Gif快手诞生，到14年改名为快手，以此来感谢每一位快手人的努力与付出。

 

 

 

 

 

 

 

 

「相信热爱的力量」，网易上市20周年司庆，处处都体现了时间的痕迹。无穷大∞符号、10年、15年寄语... 从入场开始，这一路上员工仿佛走在时间的长河，看见企业和自己的成长。时间，让喜欢变成热爱。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

亚都科技把品牌成长史做成了一面展示墙，把成果落地在发展历程中，让人印象深刻。

 

 

 

四、创意纪念礼，落地企业文化

 

周年庆活动是落地企业文化的好时机。怎么把纪念礼做出亮点？

 

◎ 周年主题曲，诠释文化理念

腾讯20周年庆典上，他们发布了一个特别的纪念礼——腾讯20周年主题曲MV《全新出发》。由腾讯全体总办团队倾情参演，诠释有责任有担当的腾讯人。

 

 

 

◎ 纪念大礼包，实用有意义

酷狗3周年发布的纪念礼，由手提包、帽子、工牌组成。意味着在3周年之际开启新的篇章，踏上征程。

 

 

 

 

 

◎ 周年主题徽章，营造仪式感

快手八周年是一款定制礼盒。礼盒内有定制自拍杆、文化衫、纪念定制徽章等。分别代表着记录、同袍、纪念和倾听。

 

 

 

 

字节跳动八周年在企业文化里加入了「多元兼容」，同时推出了多元兼容专属徽章，有效地把企业文化具象化、落地化。

 

△ 图片来源于脉脉

 

bilibili 11周年司庆礼，徽章不仅有周年主题的，还有一个生日蛋糕造型的。双份徽章收获双份快乐。

 

 

 

 

△ 图片来源于脉脉

 

饿了么十周年专门定制了主题奖牌。

 

 

猎豹移动在澳门举办的城市定向赛中颁发了荣耀奖牌。

 

* 「猎豹杯」澳门城市定向赛荣耀奖牌

 

 

◎ 周年专属周边，发挥想象力

去哪儿网14周年时，发布了一款周年专属胶带和便签贴纸，新颖有创意，推出一秒就能被抢光！

 

 

 

 

 

 

在9周年时，快手为员工准备了可以手绘的小快和小六玩偶。员工可以发挥创意给玩偶DIY各种外衣。

 

 

 

 

 

 

 

度小满金融在今年的周年庆活动中，主题文化衫和玩偶都结合了周年庆元素，不同色系的组合不仅代表了企业文化的多彩，也能够适应员工的不同需求。

 

 

 

 

 

 

-最后-

 

 

一个新颖的idea可以画龙点睛，让整个活动都亮起来！不止有欢乐气氛，也有让人印象深刻的瞬间。

欢乐与意义并存，希望与感动共生。在周年庆活动上，这些大厂给了我们很好的例子。

相信大家也一定能发掘出更多的创意点，在企业周年庆活动里画上浓墨重彩的一笔！

* 以上图片素材来源于社群投稿和各司微信公众号、脉脉等，部分素材由九天鹤鸣提供。